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业务范围

  • 劳务外包业务范围 2018-01-03

    劳务外包业务范围

      什么是人事外包   人事外包(HR 0ut sourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人事服务外包内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,薪资调查及方案设计等方方面面。   人事外包可以给企业带来的好处   1:规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。志捷人才拥有一批具有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资源管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。   2:简化流程,提高员工满意度:志捷提供的人事外包属一站式服务,员工和企业与志捷均为单位联系,有任何问题集中解决,即简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。   3:我们提供的服务   A;代缴社会保险 B:代理招聘 C:代发工资。代扣代缴个人所得税 D: 代办商业保险   E:员工档案管理 F:代办企业内训 G:代理劳动争议案件 H:员工关系管理   人事外包的合作流程   1:业务咨询:初步了解双方意向,确定合法资质,交换公司基本情况并加以说明:   2:分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解:   3:提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定人事外包内容:   4:洽谈方案:双方研究,协商委托方案内容,并修改,完善委托方案,确定时间表:   5:签订《人事服务外包合同》:明确双方权利,义务,分清法律责任,依法签订《人事服务外包合同》   6:履行合同:提供服务:严格执行《人事服务外包合同》之各项约定。