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  • 代缴工伤险 2018-01-03

    代缴工伤险

      工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种;是用人单位分散用工风险的最重要手段。   但是,地方政策要求企业要同时缴纳养老保险、失业保险(690.71元/人/月)和工伤保险(23.12-57.80元/人/月)。所以,对于有需求的企业来说选择代理机构单独参保工伤保险既能大幅缩减成本,又能更高效的处理问题。   一、社保中的工伤保险为何优于其他商业保险?   1.社保工伤保险以维护社会公平稳定为目的,并不以盈利为目的。   2. 社保工伤保险费用按月缴纳,随来随走;商业保险参保周期最短为半年。   3. 社保工伤保险费率更低(根据行业风险不同23.12-57.80元/人/月)。   4. 社保工伤保险赔付门槛更低,只要按流程操作不存在拒赔付现象。   5. 社保工伤保险以国家为后盾,赔付标准无上限。   6. 出险后按照有关规定由工伤保险基金赔付,规避了用人单位的法律风险。   二、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?   1. 高风险岗位(建筑工、搬运工、矿工、大车司机等劳动风险较大的岗位);   2. 操作工(生产过程中连续重复单一动作,容易麻痹大意造成意外伤害);   3. 编制外员工(公有制单位中的编外人员,如:保安、保洁、水电暖工等);   4. 临时工(因生产任务增加、促销活动雇佣的短期工、寒暑假工等临时工);   5. 流动频繁的岗位(业务员、快递员、服务员等人员流动性大的岗位);   6. 试用期员工(实习生、试用期员工等未来不确定人员)。   三、 通过代理机构单独参保工伤保险的益处   1. 更好的维护因工受伤职工的合法权益   通过专业团队的实操经验为出险职工最大限度的争取补偿金,维护出险职工的合法权益、安抚出险职工的情绪。   2. 减轻企业赔偿负担   由工伤保险基金代替企业支付出险职工所需的医药费、伤残津贴、医疗补助金等费用,大大的缩减用人单位的赔偿负担。   3. 更好的调整劳动关系,维护社会的稳定   完全、充分按照工伤保险有关规定申请相关赔偿事宜,有效避免纠纷的发生。   4. 更高效快捷的处理工伤事故   长期的经验积累可以大幅缩短工伤事故的处理时间,快捷、高效的解决问题。   5. 节约企业用人成本等开支   工伤事故毕竟是小概率事件,企业没必要组建团队来负责日常工作。一旦职工发生工伤事故将由我们的专业团队出面代为处理相关事宜,节约企业成本。   三、工伤保险常用知识问答   1. 职工工伤认定申请材料的提交时限是如何规定的?   答:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。   2. 用人单位未在规定的时限提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担?   答:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人的单位负担。   3. 跨地区,生产流动性较大的行业企业如何参加工伤保险?   答:可以采取相对集中的方式在异地参加统筹地区的工伤保险。   4. 工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇?   答:工伤保险待遇包括:工伤治疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇。   5. 由于机动车事故引发的伤亡提出工伤认定的应提交什么部门的证明?   答:应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。   6. 工伤认定的时限为自受理工伤认定之日起多少天?   答:60日内。   7. 劳动功能障碍分为几个伤残等级?   答:10个的等级。   8. 因工伤与疾病界限不明发生争议的,由那个主管部门确认?   答:由劳动能力鉴定委员会。   9. 享受伤残津贴,生活护理费待遇的从什么时间开始计发?   答:从完成劳动能力鉴定的次月计发。   10. 几级伤残的,本人自愿申请解除劳动合同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金?   答:被鉴定为5-10级的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。   11. 被鉴定为7-10级的伤残,领取一次性伤残补助金的标准是多少?   答:七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。   12. 认定工伤的情形有几种?   答:七种。   ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   ②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的;   ③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害得;   ④患职业病的;   ⑤因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   ⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   13. 视同工伤的情形有几种?   答:三种。   ①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   ②在强险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   ③原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。   14. 不属于工伤的情形有几种?   答:三种。   ①故意犯罪的;   ②醉酒或者吸毒的;   ③自残或者自杀的。   注:更多有关工伤保险的政策解答及实操经验分享,请咨询工作人员。
  • 社保代理业务范围 2018-01-03

    社保代理业务范围

      个人社保   1、个人社保代理概述   天津社保代缴是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指按照国家有关人事政策法规要求,接受个人委托,在其服务项目范围内,为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。   2、个人社保代理服务内容
  • 社保代理人事代理业务范围 2018-01-03

    社保代理人事代理业务范围

      人事代理   人事代理是指由正规的人力资源公司或劳务派遣公司,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。   人事代理优势   1. 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。   2. 企业与我公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。   3. 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。   4. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。   5. 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。   6. 人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益   人事代理服务项目及内容   服务项目 服务内容   代收代付社保保险(可含养老、医疗、工伤、失业、生育等,根据当地社会保险的相关规定缴纳);代收代付住房公积金 每月向公司收取费用,代公司向社保局缴纳社会保险,并统一代理开户或转移社保资料;每月收取公司费用后,按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。   员工档案管理 为员工提供统一的存档服务   代理企业的劳动争议案件 为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。   劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件   代办各种人事手续 (涉及到劳动局,人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费) 依据档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续   各种证件代办服务 (需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付) 为员工办理雇员证;办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证。   人事代理手续如何办理   1.托单位持营业执照副本,并携带公章、法人章,与我公司签定《单位委托人事代理协议书》。   2.供委托存档人员名单,名单需注明姓名、身份证、联系方式及档案原所在单位全称,负责出具商调函   人事代理服务流程
  • 社保代理公积金代理业务范围 2018-01-03

    社保代理公积金代理业务范围

      公积金代理   一、住房公积金贷款基本条件   1、天津市连续6个月正常缴纳公积金   2、6个月住房公积金如全部是补缴或有部分补缴的,需要我公司出具情况说明、劳动合同、补缴清册等材料进行复议。   二、住房公积金贷款额度   1、不高于账户余额的40倍(举例:如账户余额为7500,贷款上限为7500×40=30万,如夫妻双方都缴纳住房公积金,则贷款上限不高于60万)   2、不高于按照还款能力确定的贷款限额,其计算公式为:月缴存基数×规定比例(50%)×12个月×贷款期限(举例:如缴存基数为3000元,贷款期限为20年,则3000×50%×12×20=36万,则贷款金额为30万)   三、代缴住房公积金所需材料   1、有公积金账号的提供公积金账号,身份证复印件   2、没有账号的提供身份证复印件即可,由我司代开账号   四、住房公积金代缴办理流程   1、提供身份证复印件,有账号的提供账号、无账号的我司代开   2、告知缴纳基数或月缴额(缴纳基数×14%=月缴额)   3、付款:现金支付或银行转账均可   4、收到资料及款项后我公司立即办理公积金的开户或启封、补缴等业务,我司使用公积金直联业务与天津市公积金管理中心联网直接网上操作。   五、住房公积金缴纳建议(仅供参考)   1、如从未缴纳过住房公积金的人员建议6个月缴纳满7500元以达到贷款上限标准   2、账户已有余额的,余额不足7500的补足7500,超过7500的则可以不缴纳太多,每月按500左右缴纳即可(180-1636之间任选)   3、准备6个月以后申请公积金贷款的建议连续缴纳,不需要补交。   4、准备6个月以内申请公积金贷款的,那没有办法,只能一次性补缴,再多走一个复议流程吧。   六、公积金特殊补缴   1、如果你现在的单位在帮你正常缴纳公积金,你又急需申请公积金贷款,账户余额不足7500,或者你现在的单位帮你缴纳的没有满6个月,你需要补缴之前的或者补足余额,我们都可以申请特殊补缴。   代缴公积金服务   1. 个人公积金缴存   2. 个人公积金建档   3. 个人公积金政策咨询   4. 个人公积金补缴   5. 个人公积金贷款政策咨询   6. 公积金复议   7. 公积金查询   8. 个人信息变更   9. 公积金缴纳基数确定   代缴公积金服务流程   电话、在线咨询 → 个人资料收集 → 缴费基数测算 → 整体费用测算 → 相关报表填写 → 开户/转入 → 柜台或网上申报 → 缴存   代缴公积金所需资料   曾经在本市(天津)参加过公积金的人员:   1、身份证复印件1张;   2、公积金账号   从未在本市(天津)参加过公积金的人员:   1、身份证复印件1张;   如何办理公积金贷款   一、办理公积金贷款步骤/方法   1、贷款条件   -- 贷款对象为有完全民事行为能力的自然人。   -- 具有城镇常住户口或有效居留身份,即要求借款人有合法的身份。   -- 有稳定的职业和收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力。   -- 有符合法律规定的购房、建房、大修自住住房的合同(协议)及有关材料。   -- 借款人及配偶均无尚未还清的住房公积金贷款或住房公积金政策性贴息贷款。   -- 提供住房公积金管理中心认可的担保方式。   -- 住房公积金管理中心规定的其他条件。   2、贷款流程   借款申请人咨询 --> 借款申请人至贷款经办部门办理初审及相关评估 --> 借款申请人等待电话通知 --> 借款申请人在相关合同上签字 --> 银行放款 --> 按月还款。   符合以上情况的购房者就可以申请到公积金贷款了。实操过程并不复杂,只需要遵循以下的指导,便可顺利完成。   由于各地的公积金贷款流程存在差异,示例如下:   借款申请人咨询:   -- 借款申请人至贷款经办部门或致电贷款经办部门进行住房公积金贷款咨询,准备住房公积金贷款相关材料。   -- 借款申请人至贷款经办部门办理初审及相关评估:   -- 借款申请人持住房公积金贷款申请所需材料至贷款经办部门进行公积金贷款初审。   -- 按照规定需要对借款申请人进行个人信用评估的,借款申请人需在贷款经办部门工作人员的监督下在信用评估授权书上签字。   -- 贷款经办部门工作人员打印相关单据,并告知借款申请人如何办理下一步手续。   -- 按规定需要对借款申请人所购房屋进行评估的,贷款经办部门工作人员同时向借款申请人开具抵押物评估通知单,借款申请人或委托代理人至天津住房公积金管理中心指定的评估机构申请抵押物评估。   借款申请人等待电话通知:   -- 贷款经办部门工作人员依据借款申请人提供的贷款所需材料及有关机构的评估结果进行复审,对于需要与借款申请人进行电话沟通的,工作人员将通过借款申请人提供的联系方式与借款申请人进行电话核实、确认。   -- 对于借款申请人选择的担保方式为担保中心担保的,在担保审核通过后,担保中心工作人员将通知借款申请人办理贷款相关合同签字手续的时间、需要携带的资料及所需交纳的担保服务费;对于借款申请人选择的担保方式为非担保中心担保的,根据不同担保方式办理完毕相关手续后,贷款经办部门工作人员将通知借款申请人办理贷款相关合同签字手续的时间及所需材料。   借款申请人在相关合同上签字:   -- 借款申请人根据电话通知的面签时间,持住房公积金贷款面签所需材料到贷款经办部门办理签字手续,对于需要缴纳评估费及担保费的借款申请人需先到指定柜台缴纳费用并领取发票。   -- 借款申请人及共同申请人、抵押人、出质人在贷款经办部门工作人员的指导下完成借款合同等相关合同单据的签字手续。   银行放款:   -- 借款申请人等待银行放款后到银行领取借款人相关合同单据。   按月还款:   -- 借款申请人按照借款合同的约定,按月进行贷款的偿还。   其他费用   评估费   -- 借款人所购住房为商品房、二手房及贷款受理机构认定的其他需要评估的房屋的,必须提供管理中心认可的具有资质的评估机构出具的房屋评估报告,需要向评估机构交纳评估费。   -- 收费标准:以天津为例,按抵押物评估价值的3‰收取评估费,最低收费300元,最高收费1500元。   担保服务费   -- 借款申请人申请住房公积金贷款,必须提供管理中心认可的担保方式。   -- 目前天津市住房贷款担保中心提供连带责任保证担保和其他担保方式(抵押担保、质押担保等)。由担保中心提供担保的,应向担保中心交纳担保服务费。担保服务费收费标准调整为按贷款额的5‰收取(最低收费300元)。具体情况咨询当地相关部门。   注意事项   -- 购房者在选择公积金贷款前,一定要咨询当地的公积金管理中心,问清楚自己是否符合公积金贷款资格,贷款条件有哪些、贷款流程是什么等。   住房公积金如何补交   单位办理的时候由于种种原因而没有交公积金,现有买房计划,这种情况是否可以对天津住房公积金补交?把去年的一起补上来?诸如此类的问题,不少人都有着疑惑,究竟天津住房公积金可以补交吗?天诚来为您解答。   一、住房公积金补缴(不超过12个月)   申请范围:正常缴存单位为职工补缴住房公积金不超过12个月(含12个月)的。   办理场所:单位住房公积金账户所在地的建设银行住房公积金业务网点。   办理要件:   1、填妥一式二联的《天津市住房公积金汇缴书》;   2、填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章一式二联的《天津市住房公积金补缴清册》;   3、转账支票。   办理流程:单位提供要件材料--银行住房公积金业务网点办理。   办理时限:手续齐全情况下,不超过5个工作日。   二、住房公积金补缴(超过12个月)   申请范围:正常缴存单位为职工补缴住房公积金超过12个月的。   办理场所:单位住房公积金账户所在地的天津公积金管理中心业务网点和银行住房公积金业务网点。   办理要件:   1、填妥一式二联的《天津市住房公积金汇缴书》;   2、填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章一式三联的《天津市住房公积金补缴清册》;   3、劳动合同或劳动手册或经劳动主管部门和法院确认劳动关系证明的原件和复印件;   4、《天津市个人缴纳社会保险费核定表》等工资基数证明复印件;   5、转账支票。   办理流程:单位提供要件材料--天津市公积金管理中心业务网点审核--银行住房公积金业务网点办理。   办理时限:手续齐全情况下,不超过5个工作日。   三、住房公积金补缴(特殊补缴)   申请范围:原单位需为已经离开单位的个人补缴住房公积金且该个人住房公积金账户不在原单位的。   办理场所:补缴单位住房公积金账户所在地或补缴单位所在地的天津市公积金管理中心业务网点和建设银行住房公积金业务网点。   办理要件:   1、填妥一式二联的《天津市住房公积金汇缴书》;   2、填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章一式三联的《天津市住房公积金补缴清册》;   3、补缴单位出具的《补缴住房公积金情况说明》;   4、劳动合同或劳动手册或经劳动主管部门和法院确认劳动关系证明的原件和复印件;   5、《天津市个人缴纳社会保险费核定表》等工资基数证明复印件;   6、个人身份证复印件;   7、转账支票。   办理流程:单位提供要件材料--天津市公积金管理中心业务网点审核--银行住房公积金业务网点办理。   办理时限:手续齐全情况下,不超过5个工作日。
  • 劳务派遣业务范围 2018-01-03

    劳务派遣业务范围

      沧州市志捷劳务派遣有限公司成立于2001年,前身为总工会职业介绍所,注册资本300万元,由沧州市工商行政管理局批准成立,经沧州市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司,公司长期致力于为用人单位提供人才招聘、专业培训、劳务派遣、猎头服务、临时用工服务、劳动法律咨询及纠纷处理、人事代理、人事外包等专业人事服务;现已由代理普通项目外包发展为代理BPO流程外包;与全国150余所大、中专院校签订安置协议;与智联招聘、中关村招聘、易才网、百度、中搜等多家知名网络公司合作,拓宽网络招聘平台;与河北省各县市街道社保所、各区职介中心紧密合作。成功为数百家大型单位提供服务,推荐就业人员达3万人。
  • 劳务外包业务范围 2018-01-03

    劳务外包业务范围

      什么是人事外包   人事外包(HR 0ut sourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人事服务外包内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,薪资调查及方案设计等方方面面。   人事外包可以给企业带来的好处   1:规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。志捷人才拥有一批具有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资源管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。   2:简化流程,提高员工满意度:志捷提供的人事外包属一站式服务,员工和企业与志捷均为单位联系,有任何问题集中解决,即简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。   3:我们提供的服务   A;代缴社会保险 B:代理招聘 C:代发工资。代扣代缴个人所得税 D: 代办商业保险   E:员工档案管理 F:代办企业内训 G:代理劳动争议案件 H:员工关系管理   人事外包的合作流程   1:业务咨询:初步了解双方意向,确定合法资质,交换公司基本情况并加以说明:   2:分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解:   3:提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定人事外包内容:   4:洽谈方案:双方研究,协商委托方案内容,并修改,完善委托方案,确定时间表:   5:签订《人事服务外包合同》:明确双方权利,义务,分清法律责任,依法签订《人事服务外包合同》   6:履行合同:提供服务:严格执行《人事服务外包合同》之各项约定。